Trong mọi tổ chức, con người là yếu tố định hình nên bản sắc văn hóa. Tại Salonzo, điều này càng rõ rệt khi chúng tôi xây dựng môi trường làm việc dựa trên 5 giá trị nền tảng: Trung – Tâm – Tín – Tốc – Tiến. Nhưng vượt trên cả những khẩu hiệu hay nội quy, vẫn còn một điều âm thầm hơn, sâu sắc hơn – đó là lòng tự trọng.
- Lòng tự trọng – Không cần nói ra, chỉ cần sống đúng
Lòng tự trọng không được huấn luyện qua các buổi đào tạo, cũng không đến từ bằng cấp hay kinh nghiệm. Nó là lựa chọn cá nhân – lựa chọn sống có trách nhiệm, có nguyên tắc và có giới hạn với chính bản thân mình.
Tại Salonzo, lòng tự trọng thể hiện rõ qua những điều nhỏ nhất.
- Khi nhận việc, bạn làm đến nơi đến chốn – không phải vì sếp giao, mà vì bạn thấy đó là cam kết của chính mình.
- Không trì hoãn, không viện cớ – bởi vì hiểu rằng danh dự nằm trong từng kết quả công việc
- Dù mệt mỏi, vẫn giữ sự tử tế – bởi vì chất lượng là cách ta tự định nghĩa bản thân.
Những điều đó không cần kiểm soát, không cần thưởng phạt. Vì với người có lòng tự trọng, làm tốt là việc đương nhiên.
- Lòng tự trọng – Cái gốc cho mọi giá trị văn hóa
Một người có lòng tự trọng không cần cố gắng để “thể hiện đúng văn hóa”. Vì họ tự nhiên sống đúng với những gì văn hóa ấy đòi hỏi.
Lúc ấy, 5T không còn là khẩu hiệu – mà là biểu hiện cụ thể từ bên trong:
- Trung – Là trung thành với tổ chức bằng chính sự thẳng thắn, không nói xấu, không làm tổn hại uy tín công ty vì lợi ích cá nhân.
- Tâm – Là làm vì trách nhiệm thực sự, không vì sợ bị nhắc nhở hay đánh giá.
- Tín – Là giữ lời, nói được làm được
- Tốc – là đúng giờ, đúng hẹn – không phải vì sợ bị nhắc, mà vì không muốn người khác phải chờ.
- Tiến – Là không bằng lòng với hiện tại, luôn tìm cách nâng mình lên một tầm cao hơn.
Lòng tự trọng là kỷ luật từ bên trong, giúp mỗi người giữ vững đạo đức và chuyên môn dù không ai giám sát. Chính điều đó tạo nên một tập thể vững vàng và đáng tin.
- Vì sao Salonzo đề cao lòng tự trọng?
Vì lòng tự trọng tạo ra những con người chủ động – không chờ nhắc, không chờ ai giám sát. Đó là những nhân viên không hoàn hảo, nhưng luôn nỗ lực. Không giỏi nhất, nhưng luôn được quý trọng. Không cần phần thưởng, vì chính sự chỉn chu đã là phần thưởng nội tâm.
Salonzo không tìm kiếm những người giỏi nhất để kiểm soát, mà tìm những người có lòng tự trọng để tin tưởng và đồng hành lâu dài. Chúng tôi tin rằng: người có lòng tự trọng thì dù ở đâu cũng đáng để tin cậy, và dù trong vai trò nào cũng sẽ nỗ lực làm đúng điều nên làm.
Văn hóa doanh nghiệp chỉ thật sự mạnh khi được xây từ bên trong – từ những con người sống thật, làm thật, và không bao giờ cho phép mình buông xuôi dù chỉ một việc nhỏ.
Lòng tự trọng không chỉ xuất hiện trong giờ làm. Nó hiện diện trong cách bạn trả lời email, chào khách, ra quyết định, và trong cả những khoảnh khắc không ai chứng kiến.
Tại Salonzo, bạn không cần trở thành người hoàn hảo. Nhưng nếu bạn làm việc bằng lòng tự trọng thật sự, bạn sẽ:
- Tự tỏa sáng mà không cần spotlight
- Được tin tưởng vì hành động, không phải lời nói
- Và trở thành một phần không thể thiếu của một tập thể sống bằng sự tử tế
Lòng tự trọng – chính là “tấm thẻ định danh vô hình” của người Salonzo.
Một khi bạn mang theo nó, bạn không chỉ đang làm việc – mà đang góp phần tạo nên một môi trường đáng sống, đáng tin, và đáng tự hào.
